Coaching y Alta Capacidad

¿Coaching en Alta Capacidad? ¿Para qué?

El Coaching es una herramienta muy potente de desarrollo. Permite un ejercicio de pensamiento ordenado orientado a la toma de conciencia del momento presente y a la apertura de nuevas perspectivas para alcanzar un objetivo o resolver un problema.

En la práctica nos ayuda a situarnos en la realidad (ajustar expectativas), plantear opciones de cambio y generar un plan de acción.

¿Cómo funciona?

En base al siguiente esquema:

PASOS COACHING

  1. Definimos el objetivo sobre el que queremos trabajar, nuestra meta
  2. Evaluamos la realidad en torno a esa meta u objetivo
  3. Exploramos posibles tentativas de solución
  4. Elegimos las acciones necesarias concretándolas en un plan de acción (susceptible de seguimiento)
Coaching y Alta Capacidad

Es relativamente frecuente iniciar el proceso de Coaching con un objetivo poco definido o no prioritario, orientado a modificar una realidad descrita desde una perspectiva limitada. Es fundamental precisar el objetivo y situarlo en una realidad ajustada para poderlo trabajar. La pregunta es el instrumento mágico del Coach. A través de ella nos va retar, nos va a ayudar a verbalizar y hacer explícitas circunstancias menos evidentes o quizá obvias, pero no tenidas en cuenta, y va a despertar el proceso creativo para la búsqueda de soluciones. También nos va a llevar a concretar acciones y a valorar nuestro compromiso con ellas, porque Coaching es acción y es cambio.

Algunos beneficios:

  • Las personas de Alta Capacidad comparten características cualitativas y también de grado menos comunes en la población. El Coaching de Alta Capacidad permite tomar conciencia de ellas para una mejor adaptación al entorno.
  • La capacidad y la motivación de aprendizaje les lleva a buscar respuestas y a cuestionar la realidad continuamente. El coaching guía esa búsqueda y permite obtener conocimiento internamente construido (es el Coachee el que encuentra sus propias respuestas ante la pregunta del Coach), muy alineado con su vocación autodidacta.
  • Ayuda con los problemas de elección. Las personas de Alta Capacidad suelen tener tanta información disponible y tantos intereses que la toma de decisiones puede llegar a ser un problema. El coaching ayuda a ordenar y priorizar.
  • La motivación de logro se alimenta desde el reto. Una buena pregunta de coaching ha de llevarnos a explorar nuestros límites. Retar una idea, una convención, un prejuicio…. permite el desarrollo.
  • La pregunta fomenta la creatividad. La exploración de opciones desde el pensamiento divergente encuentra soluciones eficaces e imaginativas que de otra manera (y manteniendo los filtros habituales) pueden ser censuradas.
  • Al materializarse en un plan de acción y llevarse a cabo, el logro refuerza la confianza en las propias posibilidades. Tiene un componente empoderador que favorece el bienestar personal.

Hola, soy Elena Morante y trabajo con niños y adultos de Alta Capacidad. Es necesario conocer para poder comprender, por eso es tan importante la divulgación. Me alegro de que te interese el contenido del blog y te doy la bienvenida. Si quieres ampliar el conocimiento sobre Altas Capacidades te invito a:

¡Que pases un buen dia!